La transformación tecnológica reconfigura las reglas del empleo y las habilidades que el mundo laboral demanda. Frente a este escenario, las empresas asumen un nuevo desafío: desarrollar el talento que el futuro exige. (más…)
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En un mundo cada vez más digitalizado, acompañar a los adultos mayores en la adopción de la tecnología es una tarea urgente, no solo para mejorar su calidad de vida sino para impulsar el potencial de una generación que tiene un gran valor económico y social. (más…)
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La trazabilidad se consolida como una herramienta clave para garantizar procesos productivos éticos, sostenibles y alineados con los nuevos estándares regulatorios y sociales. Europa lanzó el Pasaporte de Producto Digital una herramienta revolucionaria que promete cambiar la forma de interactuar con los productos a lo largo de su ciclo de
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La transformación digital es ineludible. Más temprano que tarde las empresas que quieran mantenerse en el mapa y seguir en sintonía con sus clientes deberían adaptarse o morir. Pero ¿qué implica puntualmente este proceso? y ¿cuáles son las claves para llegar a buen puerto? (más…)
Por tercer año, Samsung distinguió emprendimientos en donde confluyen tecnología e impacto social. Sigmind una aplicación que utiliza la inteligencia artificial al servicio de la psiquiatría, la gran ganadora. (más…)
Son más de cinco millones de argentinos los que hoy viven con una discapacidad. Estereotipos, prejuicios, discriminación, falta de acceso reales y simbólicas, son algunos de los obstáculos que deben sortear. Los medios de comunicación juegan un rol protagónico en este escenario, pero ¿de qué manera lo están haciendo? (más…)
ENTREVISTA A LEONARDO DUVA, PRESIDENTE DE GESTARA Un viaje al interior de la "Economía social y solidaria". El rol de GESTARA durante los últimos años acompañando a los trabajadores, no solo en sus posibilidades de desarrollo, sino desde lo anímico para no bajar los brazos. Además, los temas clave de
Concepto que involucra todo lo que hace una organización, así como la forma en que lo hace. Esto abarca tanto lo referente a las prácticas y conocimientos, tanto los específicos para realizar la actividad principal de la organización como de sus actividades complementarias. Asimismo incluye los usos y costumbres —en su contexto— de quienes la integran, así como sus estilos y procedimientos, formales e informales, entre muchos otros factores.
